El popular juego de Epic Games no solo se mueve alrededor del dinero en lo que se refiere a las microtransacciones de los jugadores, sino que ahora, resulta que en diversas empresas están empleando Fortnite como un medidor de cooperación y competitividad. Una agencia publicitaria y de manejo de perfiles online se encuentra utilizando el juego como una herramienta para seleccionar a sus nuevos ingresantes.
¿Cómo son los requisitos?
Según el proceso de selección de la agencia Dare.Win, que requiere de practicantes para contratos por seis meses, cada postulante mide sus capacidades en partidas del popular battle royale. El evaluador reune a varios usuarios en salas con varias consolas PlayStation 4 con copias del juego, de modo que los futuros jugadores son llamados a jugar de manera cooperativa, así como también competitiva.
Según el evaluador Thomas Brouchon esto les ha ayudado mucho a conocer las principales aptitudes y cualidades de los candidatos:
«Esto nos dice mucho sobre su personalidad, cómo podrían tomar decisiones y cómo lidian con los problemas, pero sobre todo cómo reaccionan con las personas con las que trabajarán. Todo esto fuera del nivel de competencia que tengan o si son jugadores de alto nivel.
Preguntas tan simples como ¿el jugador se comunica con sus compañeros?, ¿prefiere trabajar de manera individual?, ¿pregunta antes de tomar una decisión importante? nos permiten conocer directamente su modo de trabajo. Incluso podemos revelar posibles comportamientos tóxicos que perjudicarían al equipo. Incluso nos muestra si un equipo ejerce mejor como líder del escuadrón o prefiere preguntar antes de aceptar una orden de un superior.»
Dare.Win no es cualquier agencia, pues entre sus clientes tenemos pesos grandes como PlayStation o YouTube, por lo que esta decisión no sería tan descabellada. Si lo pensamos 2 veces, el juego realmente no se trata de ir a encarar a los otros 99 jugadores, sino de lograr sobrevivir el mayor tiempo posible al reto.
Fuente: Gamerant
