Hace unos días, la junta directiva de Activision Blizzard anunció que está creando un «Comité de Responsabilidad en el lugar de Trabajo». Este nuevo sistema está siendo creado para implementar exitosamente sus nuevas políticas, procedimientos y compromisos. Asimismo, busca mejorar la cultura de trabajo y eliminar todos los comportamientos de acoso y discriminación dentro de la empresa. Por el momento estará bajo el mando de dos directoras independientes llamadas Dawn Ostroff y Reveta Bowers. Del mismo modo, la compañía está evaluando agregar un nuevo director al directorio. Además, el Comité también podrá contratar consultores o asesores externos, incluso un asesor legal independiente.
El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, junto con el director de personal y el director de cumplimiento otorgarán informes frecuentes al Comité sobre el progreso en el clima laboral. Como se sabe, hace poco el reporte de The Wall Street Journal dio a conocer que Kotick ignoró las denuncias de acoso en la empresa y fue tildado por maltratar mujeres. Ante esto, más de miles de empleados de la compañía pidieron su renuncia. Sin embargo, Kotick puso como condición para su renuncia que si no puede solucionar rápidamente este problema cultural dejaría la empresa.
Activision Blizzard y su compromiso con mejorar su ambiente laboral
De esta manera, la junta de Activision Blizzard se compromete a tener un lugar de trabajo saludable y seguro. Es evidente, que este comité se ha dado a consecuencia de los hechos que surgieron a mediados de este año. Por este motivo, se han ido dando reuniones desde octubre para evaluar y decidir las medidas que se tomarían en la empresa. También hay que tener en cuenta que a raíz de las diversas críticas dadas por los CEO de PlayStation, Xbox y Nintendo Switch, la compañía ha tenido que dar a conocer este comité públicamente.
Fuente: Business Wire
